Dárky pro zaměstnance pod lupou výzkumu

Studie rozčleňuje zaměstnanecké výhody na finanční bonusy, poskytování pracovních pomůcek, výhody v rámci volného času, služby pro zaměstnance a ostatní. Rovnou zodpovíme možnou otázku, ve které kategorii se skrývají dárky – najdeme je ve službách pro zaměstnance. Firmy je dávají hlavně při dvou příležitostech: k životním a pracovním jubileím tak činí 64 % účastníků výzkumu, zatímco o něco méně – 53 % - volí dárky k Vánocům.
Mezi ostatními výhodami, kterých výzkum vypočítává dvacet jedna, se dárky v procentuálním pořadí drží na 7. a 8. místě. Mobilní telefony, které vítězí s 98 % a služební vozy na druhé pozici s 90 % můžeme vlastně pominout, protože je společnosti poskytují jen vybraným zaměstnancům. Hmotné pozornosti k jubileu a k Vánocům jistě obdrží každý zaměstnanec. Prodloužená dovolená i stravovací a finanční výhody, které dárkům předcházejí, jsou s ohledem na jejich podstatu očekávaným soupeřem, ale jak výzkum dokládá, spolu s nimi dárky patří k hlavním a tradičním benefitům. Graf je tentokrát obsáhlý, ale jistě stojí za to jeho prostřednictvím ukázat, jaká je konkurence ostatních zaměstnaneckých výhod.

Podívejme se krátce do historie. Počátky benefitů lze dohledat v období před 2. světovou válkou, ale právě po ní došlo v USA k jejich velkému rozvoji. V té době zde byly zmrazeny mzdy a ceny. Tento zásah vlády měl jistě své opodstatnění s ohledem na potřebu stabilizace ekonomiky vyčerpané válkou. Zaměstnavatelé proto začali nabízet svým pracovníkům různé výhody, z nichž některé byly i daňově uznatelným nákladem.
Dnes jsou benefity běžnou součástí odměňování v mnoha firmách s cílem stabilizovat zaměstnance, ale také přilákat nové v rámci náborových procesů. Velmi důležitým důvodem nabídky výhod je i podpora hodnot firemní kultury, a v ní má předání vhodných dárků zaměstnancům ve správný čas a správným způsobem svoji nezastupitelnou roli. Projev vděku za vykonávanou práci lépe snad ani vyjádřen být nemůže.